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自“十五”以來，尤其是我國加入（rù）WTO以來，真空設備行業麵臨的問題越來（lái）越多，市場的競爭力已不能適應國民經濟迅速發展的需要，自身的狀況已不能適應複雜的市場競爭局麵。盡管近幾（jǐ）年大家解決了眼前的吃飯問（wèn）題，但從長遠考慮，我們的市場在哪裏？我們如何提高技術而麵對市場？我們還有（yǒu）沒有優勢（shì）去和（hé）外國公（gōng）司進行打（dǎ）拚（pīn）？這些已經（jīng）擺在（zài）我們麵前的現實（shí），不能不引起我們真空設備行業的（de）思考。在思考這些問題的同時，我們必須發現（xiàn）自己和了解自己，隻有麵對存在的問題，才能（néng）去分析、去解決（jué）。
近幾年，我（wǒ）們（men）行業加強了對外的交流及行業之內（nèi）的交流，無論是整個行業與國外同行業相比（bǐ），還是在本行業內互相的對比，都暴露了我們存在的問題與差距，這些問題，我認為是共性的（de），同時也是今後必須要認真對待的。
同時，也彰顯了這樣一個事實：高新技術的發展及應用促進和帶動了真（zhēn）空設備行業的（de）發（fā）展和技術升級，高（gāo）新技（jì）術（新材料、新能源、新技術、新工藝）的（de）發展離（lí）不開（kāi）真空技術的廣泛應用和強有力的技術（shù）支持。
中國真空設備行業自改革開放（fàng）的20多年（nián）來有了很（hěn）大的發展和長（zhǎng）足的進步，這不僅反映在產值（zhí）、產量上的大幅度增長，而且在品種、規格還是在綜合技術水平上都取得了可（kě）觀的成績。尤其是“九五（wǔ）”以來，行業各（gè）企（qǐ）業抓住機遇，調整產品結構，大力推進技（jì）術（shù）創新，取得了許多大行業級以及國家級的新產品、新（xīn）技術成果，為我國的國民經濟（jì）建（jiàn）設，科學（xué）技術的發展，國防（fáng）高新技（jì）術的提升做出了貢獻。
同時，也彰顯了這（zhè）樣一個事實：高新技術的發展及應用促進（jìn）和帶動了（le）真空設備行業的發（fā）展（zhǎn）和技術升（shēng）級，高新技（jì）術（新材料、新能源、新技術（shù）、新工藝）的發展離不開真空技術的廣泛應用和強有力的技術支持。
1.研發能（néng）力差，可以說沒有資金的（de）投入或隻有（yǒu）少量資金的投入。既使是所謂的新（xīn）產品研發，也隻是走邊接單，邊設計（jì），邊生產的模式，在某種程（chéng）度上造（zào）成了設備性能的不可靠和工（gōng）藝的不成熟，給客戶的使用帶來了隱患。國外的同行（háng）在研發上投入大量的資金，進行關鍵件、基礎件的研製，進行工（gōng）藝的摸索和固化，形成了某一產品或某一領域的優勢。待我們進行研發時，也隻（zhī）能跟在別人的後麵跑，更談不上原創型，當快要成熟或市場上形成一定競爭力（lì）時，別人又（yòu）有長期研發成功的產品推向市場，形成了競爭的良性循環。
2.技術改造滯後，老廠房、老（lǎo）設備、老（lǎo）工（gōng）藝仍（réng）占主流，雖然近幾年幾個企業搬遷而（ér）有了改觀，但整體的（de）製造水平、工藝（yì）水平、檢測水平仍較落後，與（yǔ）國外同行企業無法相比。舊體製遺留下來的技術改造問題，恐難在短期內予（yǔ）以消除。設備的陳舊、導致工藝的落後和產品水平的低下（xià），這（zhè）在行業內的每個企業幾（jǐ）乎都存在。我國機械真空泵的整體技術並不落後，而由於工藝手段的落後導致性能低下。盡（jìn）管一些廠家購置了先（xiān）進的（de）數控加工中（zhōng）心或專用（yòng）的（de）數控機床，但總量（liàng）上仍顯不足，工（gōng）藝（yì）的綜合能力仍趕不上國外同行。德國萊寶公司在天津（jīn）的二期投入，無論（lùn）從廠房設施、工作場地、製造能力、檢測手段無不反映了當今世（shì）界一流（liú）水平。而我們行業內的那一家企業又能與之相比（bǐ）呢？設備能力、工藝手段是企業（yè）最基本的競爭力所在，如果我們（men）的企（qǐ）業尚停留在較原始的（de）製造手段，企業的競爭力何在？企業（yè）的今後（hòu）發（fā）展（zhǎn）何在！
3.管理機（jī）製和（hé）模式（shì）不適（shì）應現（xiàn）代（dài）企業的需要。國有體製的由工廠換牌到所謂公司製建製式；家族式（shì）或進展到朋友之（zhī）間的股份（fèn）合作式；無不反映了做坊式陳舊的管理理念，反映了以人製代替法規製（zhì）的陋習。機製性的弊端不（bú）可（kě）能促進企業的發展，現代企業三項製度的激勵模式不可（kě）能在企業（yè）中予以貫徹。即（jí）使現在已經進行了股份製改造的企業，或是已（yǐ）經獲得中國機械工業管理先（xiān）進（jìn）的企業，在（zài）管理上仍大大（dà）落後於（yú）西方發達國家。在日本真空行業的生產企業中，生產組織上的看板管理，產品質量上的PDCA管理，工作現場的潔淨（jìng）管理等等，無（wú）不體現了（le）現代企業的物質文明和精神文明，體現了以人為本的科（kē）學（xué）理念。
4.人才問題。這是我們（men）真（zhēn）空設備行業乃至整個機械工業普遍存在的共（gòng）性問題。高素質開（kāi）拓型的技術人（rén）員，一技之長的能工巧匠（jiàng），管（guǎn）理獨具的白領階層，都顯得匾乏和捉襟見肘。技術人員、技術工人、管（guǎn）理人員是支撐企業生存的三根基石，缺（quē）一不可（kě）。而（ér）在（zài）我們（men）的企（qǐ）業裏三種人才普遍短缺，那麽就軟化了企業生存的基礎。就企業而言，市場的拓展（zhǎn）靠（kào）產品，產品的開發靠人才，人才的開發靠環境（政策、待遇），在這（zhè）個鏈條中，人是第一位的，有了人就有了產品，有了（le）產品就有了市場。在發達國家的企業裏，蘭白領員工的學（xué）曆水平正在逐年縮小，蘭（lán）領員工的素質普遍提高。在我國，大學本、專科畢業的學生中有多少人去開機床？雖然有的企業招人中明顯規定某某（mǒu）學曆為當工人崗而設，但（dàn）落實到崗或在崗位上留下來長期奉獻（xiàn）的能有幾人？為（wéi）了企業的發展與生存，真空設備行業在困難的狀況下仍（réng）以不薄的待遇在不斷（duàn）地吸納大學畢業生，用以充（chōng）實技術人員隊伍和企業的延續。然而在擴（kuò）招以後的（de）大學畢業生中，綜合素質普遍低下，多（duō）於待遇，少於奉獻，多於口頭，少於實踐的現象（xiàng）普遍（biàn）存在。一（yī）台電腦、一門外語就是（shì）他學業的全部。一個（gè）機械（xiè）工科院校（xiào）畢業的學生，連起（qǐ）碼的機（jī）械（xiè）加（jiā）工基礎知（zhī）識都不懂，這就（jiù）反映了我們教書育人中存在的問題。在我們（men）企業中，近幾年也來了許多大學生，但也走了一些人，留下來（lái）的人有的（de）已成了骨幹（gàn），走的人自認為在行業中練了（le）幾年把式，但社（shè）會的認可度如何？大家自有（yǒu）公論。真正在大學學（xué）真空專業畢業（yè）後從事產品研發的，充其量不足25%，這就給真空設備行（háng）業基礎人才的積累帶（dài）來了（le）隱患。大家都去（qù）做流通，大家都去做代理，研發（fā）這種（zhǒng）艱難的工作誰去幹？技術的提升靠人才，靠人才的綜合素質，靠高素質的技術團隊（duì）去實現。目前仍奮鬥在真空產業研發崗位上的技（jì）術人才，是真空設備行業發展的希望，是中國民族工業發展的希望。我們這（zhè）個隊伍雖目前（qián）仍顯得單薄，但經過大浪淘沙，留下來的都是（shì）金子。隨（suí）著時間的推移（yí），人（rén）才的問題將會有好的轉機。
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